裴總一向只提出要求、不做解釋，正是為了培養(yǎng)員工們的獨(dú)立思考精神。

        所以，在踐行裴總要求的同時(shí)，也要注重獨(dú)立思考、自主解決問題，不能把一切希望都寄托在裴總的身上，要充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，努力為裴總分憂。

        騰達(dá)精神三：勞逸結(jié)合，目標(biāo)長遠(yuǎn)。

        要踐行這一精神，第一要?jiǎng)?wù)就是充分享受公司給大家?guī)淼母＠?br>
        很多員工不好意思在公司玩游戲，也不好意思在公司吃零食、喝咖啡，或者享受太多公司的福利。

        這是一種完全錯(cuò)誤的思想！

        公司提供這些福利，提供這么好的辦公環(huán)境，就是為了讓員工們明白，要?jiǎng)谝萁Y(jié)合。

        身體是革命的本錢，很多人到了三四十歲一身職業(yè)病，工作狀態(tài)不佳，精神難以集中，影響了工作效率。

        騰達(dá)將員工視為公司的寶貴財(cái)富，員工生病，是公司的重大損失。

        所以，裴總準(zhǔn)備了這么多的福利、這么好的辦公環(huán)境，就是為了讓員工們勞逸結(jié)合，保重身體，讓所有人可以在十年、二十年甚至三十年之后，直到退休之前，仍舊和騰達(dá)一路相伴，不離不棄。

        所以，大家應(yīng)該心安理得地接受這些福利，好好地享受。

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