各部門負責人都發現了，第一批參加這個測試的二十多個人，就只有三個人通過了，而且還都是在游戲部門。

        所以，他們自然就跑來問李雅達了。

        至于這些部門的負責人為什么這么上心……

        這不是明擺著的嗎？

        如果沒辦法通過騰達精神契合度測試的話，這些新員工可就要被辭退了！

        全都是辛辛苦苦招來的，每一個都是急需的人才，哪能就這么放棄？

        真要是被辭退了，不僅意味著之前招聘工作的努力全都付諸東流，也意味著大家招聘不力、招來的人不符合裴總的心意。

        那怎么能行！

        所以，這些負責人們跟沒通過測試的新員工一樣著急，都迫切地想要知道這個騰達精神契合度測試到底是個什么東西，怎么能盡快地改造一下自己的思想，滿足裴總的要求。

        李雅達只好偷偷地、私下里問一問了。

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