在裴總看來，這簡直就是最完美的履歷嘛！

        看起來，騰達的這個入職測試完全達到了應有的效果，刷掉了那些行業內經驗豐富的老人，選出來一批特別適合當混子的人。

        而騰達精神的契合度測試也恰好證明了這一點，這三位看起來就是很好的混子人選嘛！

        當然，知人知面不知心，裴總又不會讀心術，現在也不能就完全確定這三個人就會是自己需要的人才。

        但不管怎么說，裴總精心準備了那么多的測試題，這三位都答對了，至少能說明他們在精神建設上，已經高出了其他員工一大截。

        有句話叫做，如果有個東西走起來像鴨子、叫起來像鴨子、吃起來也像鴨子，那它就是鴨子。

        這個測試也是一樣，不管員工內心的真實想法如何，只要他們能通過這個測試，并且把這種思想貫徹到自己的工作中，那他們就是裴總想要的混子！

        而且，裴謙也很清楚，這個測試題越往后通過率肯定會越高。

        畢竟員工們要私下里交流心得的話，是不可能阻止的。

        但只要這些新員工能夠逐漸摸索出正確答案，并準確地get到裴總的暗示，身體力行地拒絕加班、主動要加班費，長此以往形成風氣……

        那么對裴謙來說，目的就達到了。

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