很多高學歷的工作者本身并不喜歡這份工作，而僅僅是為了高薪才來，對工作缺乏熱情，所以做出來的東西看起來好，然而卻缺乏靈魂……

        有點扯遠了。

        總之，裴謙糾結許久，覺得自己還是選擇前者。

        后者是招過來就會瘋狂背刺自己，而前者嘛，說不定里頭有很多擅長學習、擅長考試卻不擅長工作的人，安全系數更高一些。

        想到這里，裴謙在試題上批注：提升基礎能力測試題的難度，提到最高！

        而后，裴謙覺得也該大致考慮一下騰達精神契合度測試的題目到底是啥了。

        這個測試嘛，說白了就是測試一下員工的摸魚精神，剔除掉一些潛在的奮斗逼。

        當然，這事必須得做得足夠有迷惑性，標準答案必須得保密。

        等網站做出來之后，等著轉正的實習生們就安排在特定的時間、在特定的電腦上答題，答完之后提交，網站自動結算成績。

        這個成績只有裴謙能看到，只會通知實習生通過與否，不會告訴他們具體的分數。

        同時，公司在明面上也不允許討論這些題目。

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