對(duì)于如何挖人，吳濱也算是小有心得。

        最關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是拔高對(duì)方的心理預(yù)期，并通過一定的方式滿足。

        有時(shí)候是畫餅，有時(shí)候是利誘，有時(shí)候是軟硬兼施。

        吳濱已經(jīng)調(diào)查好了，郝瓊在觴洋游戲做執(zhí)行策劃，負(fù)責(zé)打雜的工作。

        按照京州當(dāng)?shù)貓?zhí)行策劃的一般薪資標(biāo)準(zhǔn)，一般是2000到3000一個(gè)月。

        當(dāng)然，吳濱已經(jīng)做好了功課，知道騰達(dá)這邊的福利待遇好得不像話。

        具體有多好，不清楚。

        因?yàn)榈侥壳盀橹梗宦犝f過往騰達(dá)跑的，就沒見過從騰達(dá)跑出來的。

        想要問騰達(dá)的員工吧，人家也不會(huì)說。

        唯一的大致標(biāo)準(zhǔn)，就是官方的專訪中提到，黃思博當(dāng)時(shí)去騰達(dá)面試，工資直接翻了個(gè)倍。

        但是吳濱千方百計(jì)地打聽，才知道黃思博原本工資就兩千塊而已，所以這個(gè)翻倍，也不算特別夸張。

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