但是總感覺這個邏輯有點(diǎn)繞，好像哪里不對??？

        “還有。”

        裴謙環(huán)顧眾人，繼續(xù)說道：“這次體檢，竟然查出這么多工傷，我很愧疚?！?br>
        “這說明我在安排工作的時(shí)候做得不夠好，平時(shí)沒有很好地關(guān)心大家的身體健康狀況，這個事情肯定要好好彌補(bǔ)大家?！?br>
        “接下來說一下我們公司的新福利：”

        “首先是工傷這塊，凡是跟工作有關(guān)的健康問題全都屬于工傷，優(yōu)先走醫(yī)保，醫(yī)保報(bào)不了的部分公司按照一定額度給報(bào)，具體的額度，之后會出一個標(biāo)準(zhǔn)。”

        裴謙沒把話說得太滿，畢竟他不清楚系統(tǒng)到底允許報(bào)銷到一個什么程度。

        比如，某個員工如果得了癌癥，要花幾十萬治療，這里頭可能有一部分原因是工作勞累所致，但要說全都按照工傷給報(bào)了，那肯定也有點(diǎn)牽強(qiáng)，系統(tǒng)那不一定能通過。

        所以裴謙規(guī)定，有工傷先上報(bào)，研究決定到底報(bào)多少具體取決于系統(tǒng)允許的上限。

        裴謙想了想，又補(bǔ)充了一句：“所有員工你們的身體都是公司資產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)問題絕對不能隱瞞不報(bào)，明白嗎？”

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