之後董事長沖沖將兒子發(fā)明的系統(tǒng)帶回公司加以改良，讓修復(fù)者在接受數(shù)據(jù)改良的同時能夠預(yù)先感知到g擾的存在，減少的不少傷亡。

        然而，也就是從這時開始，淺原透對人類的想法有了改變，也逐漸和父親的感情決裂。

        &公司越加發(fā)達(dá)，董事長就越忙，為了更快達(dá)成理念，董事長越來越焦急，員工們的上班時間不斷加長，好用來研發(fā)更進(jìn)步的系統(tǒng)。

        一天，淺原透前去探望生病的母親，她的母親優(yōu)雅而美麗，身穿JiNg致的和服。

        當(dāng)時電視上正在報導(dǎo)日本自殺率上升的新聞，母親坐在床舖里，輕輕m0了m0小男孩的頭。

        「透呀，人隨時都會改變的。那些Si掉的人，何曾不是對未來滿抱夢想的少年呢？」

        日本的企業(yè)文化一直是社會人最大的壓力來源，由於這種上下級不平等的文化，造成了許多社會人的自殺。

        「權(quán)力」這種東西很可怕，它能夠無止境的施壓并且命令「無權(quán)力」的人。

        無論是哪種權(quán)力，父母對於孩子、上司對於下屬、霸凌者與被霸凌者、老師與學(xué)生、X侵犯與被X侵之人……何者不是「權(quán)力」上的不平等所導(dǎo)致？

        無法反抗、無法得到拯救，最後走投無路，才會有這麼多的人選擇Si亡。

        最近由於自己的參與，父親的公司變得越加繁忙，一日b一日大，國外也多了很多分公司。

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