但紫菀堂上上下下都沒有意識到這一點。至少提出這套方案時，紫菀堂的高層們跟現在一樣，對於「虛擬主播」仍是一知半解。對於如何經營一個「虛擬主播」、需要多少成本、能有多少收益，似乎也沒有概念。

        下一次有關於「企劃」的會議，幾乎已經定案：紫菀堂的虛擬主播，主要面向客群為二十至三十五歲的保健品，以及韓系化妝品，還有酒類。虛擬主播的服裝外觀是日本神社的巫nV，為了可以推銷酒類所以年齡設定為十八歲。

        定名「紫菀佐香」。

        除了後來服裝改成內藥司的nV醫官服之外，大致與現在沒有差別。

        然而令人在意的是，會議的結論是：由董事長裁定「企劃交給人事部負責」。

        ……為什麼是人事部？

        如果只是招募新人來應徵的話，可以理解是由人事部負責。但這個結論的用詞看似是把整個企劃都扔給了人事部，而不是企劃部或營銷部。

        至於是給人事部的誰負責──就是這份檔案的留存者，蘇小姐了。

        從整份資料來看，蘇小姐應該是人事部的高層，至少是擁有參加高層會議權限的級別，才會有這麼詳細的會議紀錄──另一方面，會議紀錄中沒有看到任何有姓「蘇」的人發言，可以見得蘇小姐是與會者，并沒有發言權。職務應該類似人事部長的秘書吧？

        但就是這樣一位沒有發言權的蘇小姐，最後承攬了所有「企劃」──

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