李和認真的道，“你覺得我這草臺班子能走多遠？”

        郭冬云冷靜的道，“我很高興你能認識到你的不足，想做一個財團并不容易，我的建議是在執行力下滑時要引入職業經理人，任何時候，每個成長的公司都會用到職業經理人。外界很難想象通用、洛克菲勒、沃爾瑪這樣企業不同層級職業經理團隊是多么的龐大。而且他們都有自己創新的空間。這個空間是執行方法，執行方法高效率了自然專業來了，專業有成績了想著擴張，嘗試著做行業第一，自然水平高了。好的體系可以促進內部創新，而壞的會扼殺創新。”

        看著她侃侃而談，甜美聲音讓李和倍感享受，李和突然靈機一動，“有沒有更遠大一點的理想？”

        “我在四十歲前有可能成為高盛合伙人，還要怎么樣的遠大理想？不給公司做倒閉我是不會走的。”她好像看懂了李和的心思。

        李和不屑，繼續努力道，“咱做人能不能有一點更高的追求了？你沒想過親手執掌一家市值過千億的企業。”

        他實在想不出郭冬云更合適的了，要經歷有經歷，要學歷有學歷，要能力有能力，而且社會資源又不差，簡直是妥妥的職業經理人的合格人選。

        “你的理想又是什么？”

        “不用干活光睡覺！”李和脫口而出。

        郭冬云笑吟吟的問，“那你準備付出多大的代價？”

        她這次沒有直接拒絕。

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