209、拒絕

        股級干部的含金量不高，從行政體制來說是沒有股級單位和股級干部這一說法的，但實際中是普遍存在的，也是必須設置的，根本原因就是三級管理模式。一般只要通過人事部門考核也就行了，連組織部的程序都不用走，根本不算級別。

        李和不屑歸不屑，但是還是要承認這老表有點能耐，能在25歲做到股級干部是不簡單的，畢竟不管什么職位，競爭對手都不會少。

        并且股級干部也要看是什么機關單位和職位，如果是工商稅務這種實權單位，股級干部的含金量就比較高了，在縣里單位是中層，聽起來也很厲害。

        如果再想升遷，上面的門檻就是副科了，在實踐中，股級干部畢竟是中層干部，又要有別于一般的科員，不少單位都會有一些區別待遇，一般會優先考慮提拔為副科級或為后備副科級干部，所以黃浩還是有機會到副科級的。

        可是副科就是那么好升的嗎？

        “哎，還是沒法跟你比，他也就是個中專，學了排灌專業，然后剛好運氣，工作了幾年才有這么點成績。那個何縣長跟你挺熟的吧？我聽你爹在外面說過，去年還開車來過你家？”，黃滿柱見李和不接茬，只得再提一次。

        “以前他就是咱公社里的干事，可不止我一個人認識”，李兆坤吹過的牛，李和含著淚也要認。

        他猜也能猜到李兆坤為什么替他吹這么大牛了，大概是因為何軍當了副縣長，又替李隆出過頭，李兆坤與有榮焉。

        去年快年底的時候，李隆因為跟人發生爭執，把人頭給打破了，原因無非是人家見他起家了，想借著兩個錢花花，李隆自然不能同意，開始是舌槍唇炮，人家惱怒的很，覺得這幾個鄉巴佬不識抬舉，讓他們見識見識規矩，后來就來了五六個人要上演全武行。

        李隆可不是善茬，跟大壯把李輝等幾個人一起喊過來了，沒留手把對方好幾個人給揍了，頭破血流，對方自然不是軟柿子，也不是泛泛之輩，當天李隆跟大壯就進了小黑屋，坦白從寬，抗拒從嚴。

        李兆坤再是不講究，親兒子進去了，哪能不慌張，一家人都是慌了神，頓時天昏地暗，王玉蘭和段梅嚇得膽戰心驚，哭的都沒眼淚了。

        還是李兆坤機靈了一回，趕緊給李和打了電話。

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