第三就是不再按月計酬，而是基本工資除以三十天，請假不發(fā)工資，遲到早退扣分，滿勤則發(fā)全勤獎。

        最后就是關(guān)于吳光榮告狀的內(nèi)容，為什么要“私分”集體財物？

        這是在打破大鍋飯的基礎(chǔ)上，為了激發(fā)工人的工作積極性，鼓勵工人努力工作的一種手段。

        說到底最終目的還是為了讓廠子扭虧為盈，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)更大的盈利目標(biāo)。

        具體的獎勵聽起來也是花樣繁多。

        每個車間在計件工資的基礎(chǔ)上，每個月都要評選出勞動能手，一二三名，分別對應(yīng)不同的現(xiàn)金獎勵。

        下一步，到明年還有季度能手，半年獎，年度生產(chǎn)能手等獎項。

        準(zhǔn)備定期舉行技術(shù)大賽。

        不管是技術(shù)革新，還是富有成效的開源節(jié)流的建議，都根據(jù)貢獻(xiàn)程度，按照一定比例，重獎。

        遵章守紀(jì)獎，敬業(yè)楷模，全勤獎……等等等等。

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