甚至很多人會憤憤不平地鬧事、抗議，引發集體離職的事件。

        為了處理好這種多元化的種族之間的爭端，政治正確就是最佳方案了。

        人事部里的一些部門總監，就不能只看能力來選人了。

        要拿出一些位置，任命一些其他族裔的人，來形成這種政治正確的妥協。也就是說，弱勢族裔可以靠著膚色優勢來獲得一些優待。

        在紫微星國際里，亞裔和白人是強勢族裔，其他的都是弱勢族裔，強勢族裔就得在資源上向弱勢族裔稍微傾斜。

        哪怕他們的能力不是最強的，也要去晉升他們，重用他們。只有這樣了，才能讓公司的氛圍更好，內部的工作積極性更強。

        這跟國內完全是不同的用人理念。

        國內的紫微星，那就真是用人唯賢。

        美國這邊就不太行了，在用人唯賢的基礎上，要有一定的政治正確的膚色考量。紫微星國際只是一家公司，這大概也是整個美國社會的縮影。

        周不器嘆了口氣，“所以啊，海外業務這邊的效率，就永遠不可能超過國內業務。出拳才有力量，把五根手指都分開，然后去出掌，力量上肯定會大打折扣。”

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