周不器道：“他當然不會，就是在幫別人說話。那些華裔高管似乎有些意見。”

        許亮杰點了點頭，“準確地說，是亞裔。紫微星國際這邊的核心高管23人里，華裔5人，韓裔1人、菲律賓、馬來西亞、新加坡的有3人，這些加起來一共9人，算是一個比較融合的亞裔群體。其他的，白人有8人，黑人有1人，阿拉伯裔有1人，印度裔有4人。基本就這樣的分布。”

        周不器點了點頭，“中日韓、港澳臺，還有東南亞，其實都差不多，都是儒家的文化圈。”

        許亮杰道：“這里是硅谷，一般不會出現種族上的這種偏見，跟華爾街那邊不一樣。”

        “那庫里安是怎么回事？”

        “應該不是針對他這個人，而是針對他的一些用人風格。”

        “嗯？”

        “他在用人上，似乎有點用人唯親。”許亮杰也很無奈，“為了這件事，我也跟庫里安談過話。可他也有理由，畢竟云事業群的業績在那擺著呢，那是實實在在的成績。他說是在用人唯賢，也挑不出什么毛病。”

        周不器問：“怎么用人唯親了？”

        許亮杰道：“一個高管在用人的時候，總歸要適當地平衡，不要做得太出格。比如一個白人高管，他要是把手下的核心崗位都任命為白人，就很容易受人詬病。亞裔也是，就比如我吧，人事部這邊的幾個部門，負責人總不可能都安排成華人，那就太容易引起種族上的爭端了。在用人唯賢的基礎上，要適當地平衡好各個種族之間的關系。”

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