只一句話，就驚愕的大家鴉雀無聲，感覺有違常識。

        賀陽做出了很詳細(xì)的解釋。

        晉升的第一步，得先做伯樂，得培養(yǎng)好接班人。沒有接班人，就是不可或缺的人，就不能提拔。因為晉升到一個新的崗位，原來的業(yè)務(wù)就垮掉了，這是巨大的管理風(fēng)險。

        所以，每一個管理者都是教育家。

        教出的徒弟能力越強、數(shù)量越多，晉升的可能才越大。誰要是有“教會徒弟餓死師傅”的想法，能力再強也升不上去。

        ……

        周不器和孟厚坤去跑機關(guān)，把實名制的策略落地。

        如果是公安部這樣的強權(quán)機構(gòu)，又涉及到了公民的基礎(chǔ)信息，跑成的可能性微乎其微。可教育部就不一樣了，這是個冷衙門，想舞槍弄棒都沒資格。

        不過，涉及到全體大學(xué)生的學(xué)籍檔案，仍舊比較敏感。

        一旦泄露，也是不小的事件。

        不可能一次就跑下來，領(lǐng)導(dǎo)們需要開會研究。

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