決策就這么定了，通知庫里安。

        讓他馬上啟動(dòng)。

        接下來，國內(nèi)外的團(tuán)隊(duì)會(huì)整合在一起，都聽他的調(diào)派，要全力地推動(dòng)紫微云數(shù)據(jù)庫的迭代、改進(jìn)、成長，要搶在亞馬遜云數(shù)據(jù)庫之前，成為全世界的首款商用的云原生數(shù)據(jù)庫。

        事情還沒完。

        怎么樣才能撫平國內(nèi)團(tuán)隊(duì)的心理創(chuàng)傷，減少他們的失落感，并讓他們愿意積極地配合庫里安的工作，才是最關(guān)鍵的。

        周不器提出了三步走的思路：動(dòng)之以利，曉之以情，許之以愿。

        動(dòng)之以利，就是加薪。

        倪強(qiáng)的這個(gè)數(shù)據(jù)庫團(tuán)隊(duì)的所有人，因?yàn)楣ぷ魃系恼{(diào)整，都會(huì)漲薪25%，來鼓勵(lì)他們跟庫里安搭檔合作；

        曉之以情，就是需要周不器以及許多核高管出面了。

        決策委員會(huì)之后，周不器又跟張一明、賀陽、郭鵬飛、王小船、程秉皓、季子安、梁儒波、聶才俊、裴瑤、孟厚坤、王建等一批集團(tuán)高管一起，主動(dòng)上門去了紫微云大廈，跟倪強(qiáng)博士帶領(lǐng)的這個(gè)122人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)見面。

        講道理、擺事實(shí)，讓他們感受到公司的真誠和歉意。

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