周不器打著哈欠問(wèn)：“他在哪呢？”

        寧露道：“在公司啊，想讓你去找他，說(shuō)是建議你最好跟暢游的董事會(huì)、管理層都接觸一下，獲得更廣泛的支持。”

        “行?！?br>
        周不器伸了個(gè)懶腰，然后就起床了。

        準(zhǔn)備干正事了。

        按照計(jì)劃，這次是臨時(shí)回國(guó)?；貒?guó)最主要的目的，就是搞定暢游這邊的事。光是得到了老張的支持還不夠，這是硬性指標(biāo)，最好還要得到暢游最廣泛的員工們的支持。

        尤其要清理掉現(xiàn)任ceo王放在暢游內(nèi)部推崇的那一套“神性”、“大我”、“自我的n個(gè)層次”的宗教式玄學(xué)的管理體系。

        回過(guò)頭來(lái)再看，王放搞的這一套，其實(shí)跟稻盛和夫的那一套沒(méi)什么區(qū)別，都是號(hào)召每個(gè)員工都向著更高的境界要求自己。

        每個(gè)人要去追求“神性”，而放棄“人性”。

        職場(chǎng)pua有千千萬(wàn)，套路層出不窮，讓人眼花繚亂，絕大多數(shù)都分不清，這到底是pua，還是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的精神鼓勵(lì)。

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