招聘完成之后，組成的這個(gè)新團(tuán)隊(duì)打包外派到百度這里。

        然后，由百度的管理層、科學(xué)家們領(lǐng)導(dǎo)著這個(gè)新團(tuán)隊(duì)，開啟新項(xiàng)目的征程。這就跟很多年前的模式一樣了，還是在“自主研發(fā)”。

        一旦項(xiàng)目失敗，需要清退這200個(gè)新員工，這就跟百度沒關(guān)系了。因?yàn)闃I(yè)務(wù)是外包出去的，由外包公司來負(fù)責(zé)，百度在裁員這件事上不用花費(fèi)一分錢。

        而這種人事的外包公司規(guī)模有限，一般都是中小企業(yè)，可以做一些游走在灰色地帶邊緣的事，就可以不用花太多錢把這個(gè)團(tuán)隊(duì)解散了。

        通過這種模式，大公司繞開了勞動(dòng)法的嚴(yán)格監(jiān)管。

        從道德上來看，這當(dāng)然受人詬病。

        可是從法律上來看，大公司守規(guī)矩了，在遵紀(jì)守法地辦事，法律可沒規(guī)定不能使用外包服務(wù)。違反道德，總比違反法律要強(qiáng)。

        在當(dāng)下的這個(gè)2010年，絕大多數(shù)的民營企業(yè)都把勞動(dòng)法當(dāng)成廢紙的時(shí)代，蘇寧卻采用了人事外包的策略，縱然信上說了很多抱怨的內(nèi)容，至少可以證明一點(diǎn)，蘇寧在尊重法律，肯定要比那些既違法又違背道德的公司強(qiáng)。

        這大概是一封私人信件，上門的內(nèi)容大部分都是對(duì)現(xiàn)有工作的吐槽，也有一些有價(jià)值的信息。比如他說蘇寧有著一個(gè)非常宏大的戰(zhàn)略野心，他們要找2.5萬人來把IT業(yè)務(wù)做起來。

        要知道，紫微星目前在國內(nèi)的員工總數(shù)，也才3500人。

        周不器沒歇著，在公司這邊略微掌握了一些信息，然后就出發(fā)去了搜狐大廈，找老張去了。他跟蘇寧的張總有過面對(duì)面的交流，再去他那打探一下情況。

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