對找工作的技術人員來說，一般都是要回避外包崗位的，先找正式工作。找不到正式工作了，沒辦法了再去做外包。

        這就導致了一個現象，外包市場里缺乏真正優秀的頂尖人才。找來一群平庸的技術人員進入外包市場，可想而知，他們就只能做一些相對低端，或者是大量重復性工作的崗位了。

        就跟工廠里的流水線工人沒什么兩樣，每天工作十幾個小時，沒有任何創新性和成長性可言，日復一日地做著重復性的工作。

        是實實在在的碼農。

        加班非常嚴重，對員工極盡摧殘。

        所謂的大廠996，跟外包公司相比那就不值一提了。至少大廠還有很完善的福利體系，有高工資保證，有五險一金和合同保障。很多外包公司都很黑，社保、公積金什么的都沒有，甚至很多連正式合同都沒有，說解雇就解雇。

        不過，像ibm、甲骨文、紫微星工程院這種級別的正規公司提供的偏高端的外包服務，一般不是業內普遍意義上的外包，正式的說法是“信息科技服務”。

        很多公司選擇購買外包服務，原因主要就是三點。

        一，項目太低端，自家不屑去做，讓外包公司來做；

        二，項目太高端，自家做不出來，讓外包公司來做；

        三，跨行業。

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