這樣的一個組織理念，創新性很強，跨公司之間幾乎就沒有這么干的。

        不過，在場中人也都能很好地理解。

        因為這屬于新瓶裝舊酒。

        比如紫微星，旗下有微信事業群和微點事業群，兩大事業群有交集的合作，就有利益分配的問題。雙方的利益分配，可不能由兩大事業群的總裁自行商量，得上報給張一明或者賀陽，由更高層的領導來決策。

        張一明拍板之后，不管這兩大事業群誰的利益受損了、誰的利益分多了，都要堅決地執行下去。

        因為這是一家公司，都是一家人，誰多誰少都是屬于紫微星。

        周不器搞的這個臨時性的統籌委員會，其實就是在“紫微星系”的這些許多公司上面，再加上一個更高的決策機構，來協調這些公司之間的業務往來和合作，從而提高效率、降低開銷。

        當然，有資格來成立并領導臨時統籌委員會的人，就只有周不器。

        “紫微星系”本就是他創造出來的商業王國。

        連奈飛的哈根廷斯都心服口服，甘愿接受周大老板的領導。

        要知道，哈根廷斯是奈飛的創始人、董事長、CEO，他的股份這些年雖然稀釋得已經不足4%，可是他有超級投票權。

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