“從零開始也沒關系，至少上升空間大。”

        “呃……”

        周不器當即明白這小子的意思了。

        他這是嫌棄在曼聯工作沒有發展前景呢！

        也是，曼聯總不可能聘用一個中國人當ceo吧？老板都是中國人了，必須得找一個英國人來打理球隊，這才是迎合市場的最佳組織結構。

        甚至他連晉升到曼聯商業事業部的總裁都不可能。

        周不器笑著說：“我說了，這是個躍遷的機會，在曼聯做好了，就有了跳槽的基礎。至少從曼聯跳到紫微星數媒，可以無門檻地跨越。而且，在曼聯做新媒體的推廣工作，一樣也是為紫微星創造價值。”

        “是嗎？”

        郎偉毅有些不解。

        周不器道：“在推特、等一批社交平臺上發布內容的時候，可以產生矩陣效應。”

        郎偉毅就更不理解了，“矩陣效應？”

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