周不器沉聲道：“必須要做，你沒看新聞嘛，美國(guó)這邊經(jīng)濟(jì)下行，失業(yè)率攀高，犯罪率也上升了。連硅谷那么安全的地方，都出現(xiàn)了槍擊事件。咱家這些人都得保護(hù)起來，每個(gè)人都得配兩個(gè)貼身保鏢。”

        甄妤瞥他一眼，“男的女的？”

        “女的。”

        “女保鏢價(jià)格高，是男保鏢成本的一倍，效果可能連男保鏢的一半都不如。”

        周不器沒好氣地說：“那也不能找男的！”

        甄妤其實(shí)明白他的心思。

        這個(gè)保鏢，做安保的防護(hù)是一方面，監(jiān)視也是一方面，家里的女人要是外出旅游、逛街、聚會(huì)、用餐什么的，得隨時(shí)跟著。

        以防給她們可乘之機(jī)。

        這就跟公司的管理一樣，不能靠著員工的道德和品行來自我約束，人無完人，誰都會(huì)犯錯(cuò)。最好的辦法就是從制度層面把漏洞補(bǔ)齊。

        在完善的制度下，壞人也沒有做壞事的機(jī)會(huì)；如果制度不完善，好人也會(huì)萌生做壞事的好奇心。

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