“嗯？”周不器眉梢一挑，有些好奇，“你能搞定？”

        他可不信。

        阿里的電商業(yè)務(wù)太成功了，而阿里派到京淘的團隊，都是從淘寶中抽取出來的精兵強將，是精銳中的精銳，難免心高氣傲、目中無人。

        連原來的本土創(chuàng)業(yè)團隊都噴，陳東這個名不見經(jīng)傳的小人物，肯定也不在他們的尊重范圍之內(nèi)。

        陳東深吸了一口氣，很平靜地說：“我是京淘的董事長、首席執(zhí)行官，我認(rèn)為我的權(quán)力應(yīng)該是由下而上的，而不是由上而下的。如果遇到了點麻煩就讓你出面，由更上層的權(quán)力來施壓，就算能解決問題，也只是表面上的。私下里大家會更加地離心離德。”

        周不器深深的看他一眼，緩緩地說：“從下而上的權(quán)力可不容易獲得，你得做出巨大的成績，有強大的人格魅力，讓底下的員工發(fā)自內(nèi)心地服氣你、尊重你才行。”

        陳東道：“互聯(lián)網(wǎng)就應(yīng)該是由下而上的，如果我連最基本的這一點都做不到，不如就把位置讓出來給更合適的人。”

        周不器笑了笑，“這么有信心？”

        陳東很嚴(yán)肅的道：“不只是信心，這應(yīng)該是京淘的用人策略，從ceo開始。日本的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，權(quán)力結(jié)構(gòu)也是由上到下的，完全是傳統(tǒng)模式。京淘真正的要想破局，就必須打破這種階級化的權(quán)力結(jié)構(gòu)，從理念上根除。能者上，遜者下。沒有論資排輩，用能力說話，一點不客氣。”

        “應(yīng)該尊重本土文化，別跟硅谷巨頭一樣，要做到平衡。”

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