最底層的企業，自身缺乏競爭力，就只能是提供遠超市場行情的薪酬和職位，以高薪厚祿來吸引人才加入。

        其次，是提供符合市場行情的薪酬和職位。

        再往上兩個層次就比較厲害了。

        提供遠比市場行情低的薪酬和職位，一樣能從競爭對手那里挖來高級人才。

        早期的阿里、百度、紫微星這種，企業沒有名氣沒有資金，只能提供比市場行情更低的薪酬、更低的職位。

        依靠的是企業的理念、團隊的創業精神，以及股權和創業者的個人魅力。

        通過一些精神層次的感染，來吸引高級人才的加入。

        早幾年的時候，賀陽會愿意加入紫微星這個由大學生組起來的草臺班子，很大原因就是被周不器的個人情懷和人格魅力所感召了。

        到了現在，老板的個人魅力已經不需要了。

        紫微星又上升到了一個層次。

        周不器不需要出面了，那些高級人才愿意自降薪酬自降職位地主動加入紫微星，就說明“紫微星”已經形成了強大的品牌號召力和行業影響力。

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