這種性格有好處，就是京東的執行力超級強。

        壞處就是缺乏頂尖人才。

        越是優秀的人才就越驕傲，喜歡以我為主的自由氣氛。劉強棟的這種強勢作風，就是把員工當工具。

        不讓說話，不讓提反對意見，那就拜拜了，此處不留爺自有留爺處。

        一般的人才會留下，高級的人才都會流失。

        以至于京東十幾年后，市值都上千億美元了，在校招的時候，都很難打進清華北大、復旦交大這種級別高校。

        人家根本看不上。

        阿里、企鵝花40萬就能請來的數據庫工程師，京東得開70萬、80萬的年薪才行。

        周不器見到了劉睿，就笑著勉勵了他幾句，告訴他可以放手大膽干，將在外君命有所不受，還是說了京東日本要和聯合營銷的思路。

        最典型的就是粉絲經濟。

        可以雙方同時出手。

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