春節(jié)之后，紫微星從外企研究機(jī)構(gòu)中，總共招來了99個技術(shù)工程師，級別最低的也是T5，最高級的一個是T9，跟楊振坤一個級別，入職后就是研究院技術(shù)向的副院長。

        對于這些人，集團(tuán)層面比較重視。都是最聰明的人，不能當(dāng)打工仔一樣對待，要充分尊重，要把大餅畫清楚。

        不能急著上崗，先搞7-10天的入職培訓(xùn)，給他們講一講紫微星的理念、追求和價值觀，立體化地給他們解構(gòu)紫微星的產(chǎn)業(yè)分布和戰(zhàn)略方向，讓他們對公司的前景有一個比較充分的認(rèn)識。

        周不器也上臺，發(fā)表了一番半個多小時的講話。

        效果挺不錯。

        不過讓他驚奇的是，這近百個技術(shù)大牛里，竟然還有七八個女性。看樣子，時代還真是變了，女性也加入進(jìn)研發(fā)工程師的行業(yè)里來了。

        嗯，主要也是工資高。

        做前端開發(fā)，一年的工資封頂就是100萬了，再高也不可能，技術(shù)含量決定了用人薪資。

        做后臺、數(shù)據(jù)庫、人工智能、云計算等領(lǐng)域的開發(fā)，那薪資就沒上限了。比如那個T9大佬，一年工資450萬，外加1萬股的期權(quán)。

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