“這是個人產(chǎn)品，跟公司無關，我已經(jīng)聯(lián)系上了。”

        周不器很關注，“具體說說？”

        王星道：“這個人叫熊軍，今年25歲。在廈門那邊工作，是一個erp軟件公司的項目經(jīng)理，帶著一個10人的小團隊。嗯，他是那家公司里最年輕的項目經(jīng)理。”

        “哦？這么說是個人才？”

        “是挺有意思的，他自我介紹，說是高中時期學習成績很不好，報考了一個三本。本來想讀計算機系，結(jié)果成績太差，被調(diào)劑到會計系了。”

        “這種學歷能走出來，可不容易。”

        周不器這下就更堅定了，看樣子這人有點水平。

        這年頭，企業(yè)在招聘的時候，越來越看學歷了。可對天才來說，學歷就是一張廢紙，意義不大。

        其實各大公司也都明白這個道理，只不過去二本、三本、專科類院校招聘天才，選材太困難，成本支出太大。直接以學歷當門檻，可以縮小選材群體，減少招聘開銷。

        這就無形中給了那些低學歷年輕人制造了巨大的求職障礙。

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀