賀陽搖了搖頭，輕嘆口氣，“才俊，考你個問題。在職場里，管理者的領(lǐng)導(dǎo)力，最大的體現(xiàn)在哪個方面？”

        “這……”

        聶才俊腦海中迅速浮現(xiàn)出了幾條規(guī)范答案，不過聽賀老板的口氣，他要的顯然不是范式答案。

        賀陽也沒為難他，解釋道：“上級的一個決定，就可能影響到下級的整個職業(yè)發(fā)展。所以作為下級，最大的才能，是對上級做好管理。領(lǐng)導(dǎo)好上級，讓上級少犯一個小錯誤，就是在防止自己犯一個大錯誤。”

        聶才俊知道他這番話不是無的放矢，面色微變，壓低聲音，“賀老板，你要領(lǐng)導(dǎo)咱們的大老板？”

        賀陽沒有否認(rèn)，嘆了口氣，“不管他多么天才，他終究是一個人。是人，就有七情六欲，就有貪嗔癡的欲念，就有可能犯錯誤。尤其是他這么年輕，商業(yè)經(jīng)驗未必豐富。這次劍走偏鋒，一旦取得了巨大成功，說不定會造成到他對商業(yè)理解的偏差。”

        聶才俊肅然起敬。

        就覺得賀老板才是企業(yè)高管該有的樣子。

        不是一味的溜須拍馬、唯命是從，還要適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)好大老板，不斷的扶正他的成長之路。

        聶才俊深吸了一口氣，十分感慨，“孤陰不生、孤陽不長，每個人都會有朝陰的一面，就算周老板是天才，也不可避免。他很年輕，在他朝陰的時候，幫他調(diào)整方向，是我們的責(zé)任。向陽而生，才會越來越茁壯。”

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