有了客戶目標，產品定位就明確了，產品設計也會相應的改善，不能太復雜、響應速度要快、娛樂性不必太強，可以有更多的成年人交友方面的考量……

        ……

        魔都，網宿科技總部。

        總經理劉東宴看到人事遞交來的報告，眉頭緊鎖，很不高興道：“這么多人同時辭職？還都是潛力股，年輕人？去處理好！可以適當的加薪，按職位分級，最多可以加薪50%，去辦吧！”

        人事的張總監一臉無奈，“這13個人，都是三年前入職的，當時簽的都是3年勞動合同。年末就到期了?！?br>
        “嗯？”

        劉東宴微微一愣，隱約察覺到了幾分不妙。

        哪有這么巧的事？

        張總監道：“他們都是2004年入職的，都是在首都分公司入職的。入職時都是22、23歲的樣子，很統一?！?br>
        劉東宴意識到了事情不帶對勁，重新看了一下這份名單，發現職位最高的兩人，一個已經做到了技術部的副總監，一個已經是燕京分公司的副總了。還有五六個成了技術骨干和管理層人員，屬于網宿的中堅力量。

        這么多優秀的年輕人同時離職，對公司來說絕對是一大損失，尤其有兩人已經是核心中層了，這是要重點培養的。

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