職場沒有情懷，殘酷才是本質。

        最忌諱的就是像李彥紅那樣，彬彬有禮、很儒雅，除了自負了點驕傲了點，業內評價都很好，這是個好人。甚至“少帥”李名元后來查出了經濟問題，貪了公司幾個億，搞不好就是無期。李老板思量之后，很大度的放了他一馬，不愿意毀掉一個年輕人的人生。

        可問題是，好人是做不了生意的。

        在阿里，馬老板如果沒法通過一個高管拿到結果，基本上6個月就開除了，最少也是調離工作崗位。百度就不一樣了，李老板一團和氣，性格決定了管理缺陷，為了一個人能堅持七八年，以至于內部詬病不斷，高管們大發牢騷。

        小善是大惡，大善是無情。

        企業用人的基本原則，就是殺貧濟富。把所有笨蛋和不能干事的全開掉，然后留下優秀的，給他們最好的待遇，他們就能給出遠超其他人的業績。

        這一次跟李彥紅出去游泳，周不器算是深切地感受到了。

        跟馬老板在一起的時候，周不器得留一百個心眼，時刻提防著老馬忽悠自己，你來我往的反復拉鋸。跟李總在一起就不一樣了，有一種掌控全局的感覺。

        這就像很多在夜總會工作的女孩子，最后總會找一個老實人嫁了。

        “老實人”、“好人”看似是褒義詞，恰恰就是社會競爭中最大的缺點。

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