這就可以有效地避免成建制地被同行挖人，保留這個項目組的香火完成延續，不至于出現斷層。

        對于這件事，周不器和賀陽、王浩陽、王海洋都能人商量過了。大體的意思是，目前的人力資源工作，還是以招聘為主。

        到了明年，才全面地向員工們落實競業協議。

        競業協議可不止是簽個合同那么簡單。

        簽了協議的員工，如果是正常離職，公司需要給予競業協議補償金。如果不給，協議就無效了。哪怕是給了，怎么追蹤員工的下一份工作？追蹤到了，又要起訴打官司……整套流程非常繁瑣，需要大量的人力物力和時間精力來處理這些與本公司具體業務無關的事。

        就比如百度從微軟研究院成建制的挖人，紫微星也挖走了王建博士和4個技術人才。這事微軟就沒法起訴。

        起訴成功了，無非是獲得幾百萬的賠償。

        這點錢，對那些高級人才來說不值一提。

        關鍵是，這種案子的起訴成本太高。

        如果對方是個普通的小員工，以一個公司的力量去對付一個人，這會很容易。如果起訴對象是王建博士這種級別的，那么打官司的就不是微軟和王建了，而是微軟和紫微星，這就成了扯皮拉鋸戰。

        微軟研究院是個科研機構，哪有那么多閑雜人士來做這種事？

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