就比如紫微大講堂的內部培訓課里，賀陽就多次講過，怎么提拔下屬？

        其實很簡單，大膽的把他放在更高的位置上就可以。

        在較低的位置上，他展現出來的能力似乎駕馭不了更高的職位。可只要放上去了，有了更高的位置視野，思維方式就會改變。

        周不器道：“如果是這樣的話，我覺得可以設立一個新的部門——紫微星工程院，讓程秉皓兼任第一任院長。”

        工程院和研發院不同。

        研發院是盲人摸象、是渾水摸魚。什么都不清楚，是押注似的往上沖，做什么，該怎么做……一切都毫無頭緒，失敗的幾率極高。這是通過技術摸索，對未來的商業應用的探索。

        工程院失敗的概率則很低，做的是項目工程。是先有需求，然后才啟動項目。是對現在的商業應用的探索，做的是即插即用的產品。

        是“小皮膚”提交了技術需求，然后工程院再根據前端的需求，做相關的產品研發。就相當于紫微星的“大研發”總部。

        張一明馬上理解了他的意思，有些驚訝，“你是說要把通用的產品算法，都交給這個工程院來做？”

        周不器搖搖頭，“此前已經有過定論了，‘大研發、小皮膚’的策略過于冒進。就算要搞，也要慢慢地搞，一步一步地來。紫微星工程院就是一個嘗試。不是把所有的全局性技術產品都交給工程院，而是把一些高端的技術算法，統一交給工程院來做，比如分布式算法、比如推算算法、數據處理算法。一些小功能小技術，還是維持現狀，不要大動。”

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