周不器就把許亮杰叫了過來，很驚訝地說：“感覺你這精氣神比在國內時候還好啊。”

        許亮杰笑著說：“肯定好啊，我太太、女兒都在這邊，我也不用中美間來回通勤了。”

        周不器問道：“工作怎么樣？從技術到產品，現在又轉人事了，還習慣嗎？”

        許亮杰道：“很好，過去做技術做產品的經驗，在新的人事模式中很奏效。說真的，深入了解進去了，才知道你說的話都太有道理了。”

        “怎么了？”

        “人事的工作，真的應該從文科思維向理科思維轉變，過去的模式偏感性了，主觀性太強。主觀性越強，公平性就越差。”

        周不器好笑道：“你這話就夠主觀性的。”

        許亮杰笑哈哈地說：“跟你學的，這是決斷力。不過說真的，我覺得紫微星的人事業務，真的應該從根子上解決這問題。”

        “怎么說？”

        “人事部門里，應該有一批技術人員。過去的人事部門，過于注重溝通和表達能力了，過分注重親和力和感染力了，這當然很好，可以在交流的時候給人如沐春風的感覺。可一旦是工具化辦公，面對面交流的頻率必然會大幅度下降。除了一些重要崗位的工作人員，大部分的工作其實都可以在線完成。而在線工作，很多過去的策略就要修改。”

        “要面向理科生嗎？”

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