周不器好笑道：“有什么好爭的，這公司都是咱們的，陸器只是我找來給咱們打工的經理人。咱們是主人，他是雇員。做企業，一定要有主人翁的精神。”

        唐斌辰有些難以啟齒，因為有些話說出來，真的很有爭權奪利的嫌疑。

        “沒關系，有什么就說什么！”

        “我做紫微星日本最大的感觸，就是出門在外，還特么是自己人可靠！老外的職業素養再高，個人能力再強，那也是外人。就像你說的主人翁精神，這是責任感的問題。天底下善良的人再多，對孩子最好的也一定是父母雙親。紫微星是我的孩子，我愿意拿出我所有的一切去把這個孩子撫養長大。可是陸器是嗎？他是華人，可真不算咱們自己人。我上個月去了一趟硅谷，說實話，很失望。”

        唐斌辰的神態可以表明，他的這番話發自肺腑。

        周不器道：“嗯，云計算業務的負責人換了。”

        “這我覺得沒什么，誰的工作中都會存在失誤。”唐斌辰搖了搖頭，“我說的是……嗯，付出和責任感的問題。”

        周不器一抬手，示意他繼續，“你又發現什么了？”

        唐斌辰道：“也沒發現什么，就是跟陸器聊了3個多小時，就感覺……感覺他并沒有付出全部，還在謀劃著后路。他在硅谷工作十幾年了，他經營出了很大的一片人脈關系。他在用人的時候經常會受到一些不相干的因素困擾。比如他親口跟我說的，說是有一個技術總監很優秀，他很看好。對方也有意加入紫微星。可是雅虎的ceo給他打了電話，說是這個人在離職的時候跟雅虎發生了很嚴重的分歧，寫了一封公開信把雅虎的董事會都給罵了，導致資方對管理層很不滿。然后雅虎的ceo就要求不要聘請這個人。”

        周不器嘆了口氣，“人情啊。”

        “如果是我，我一定會聘用。”唐斌辰多有抱怨，“只要對紫微星有利，還需要在乎什么業內人情？如果是谷歌、微軟、甲骨文這樣的巨頭也就罷了，盡量不要得罪。可雅虎算什么？得罪了雅虎，也就得罪了，又能怎樣？陸器這是留后路呢！”

        內容未完，下一頁繼續閱讀