線上溝通便利了不說，所有的行為都是有線上記錄的。比如一個人總是給別人打滿人，這就是老好人，對公司缺乏責任感，甚至可能是一伙人串通好的，彼此相互打滿分來混績效。若總是對別人打低分，就可能是心理陰暗，很難團結同事。

        還有，微書文檔的存在，把一個員工所有的工作記錄都整理在案了。他過去這段時間的成績，都明明白白地擺在那里，跟他的領導溝通一下，就可以全方位無死角地進行考核了。

        人證物證聚在，公平性得到了極大的保證。

        甚至因為線上平臺的優勢，西班牙分公司的員工績效考核，總部這邊也可以進行復檢，去看是否有本地hr和本地員工相互勾結的行為。

        就可以把企業風險降到最低。

        還有職級的晉升……

        微書文檔的存在，相當于把一個員工入職以后的所有行為都保存下來了。在晉升的時候，就可以有了更多的客觀參考，而不是全憑領導的主觀印象。

        一旦文檔記錄很差，卻受到了提拔，這就有可能是任人唯親，要接受調查。

        總之，好處多多！

        紫微星作為一家互聯網企業，有必要全方位地推進互聯網辦公，人事工作也是如此！

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