“我是不懂技術了，你是專家，你說這樣就是這樣了。”

        周不器面色嚴肅，覺得這對紫微星國際的業務結構很重要。連英國都這樣，那歐羅巴大陸的純白左的天下，就更嚴重了。

        李彥紅道：“在百度，每個產業線每周都要提交一個技術報告，發布在內網上，把這一周技術上的迭代和創新給說清楚。每次有好的技術突破，跟帖都會幾百條，大家一起去點評，去夸贊，去鼓勵。這就可以形成一種良好的企業技術文化，讓技術團隊產生進一步技術迭代、技術創新的動力和激情。”

        周不器咳了咳嗓子，因為紫微星內部也是這么做的，就是從百度那邊偷師的，不動聲色地問：“你的考察結果呢？”

        李彥紅深深地看他一眼，有一種痛心疾首，“半年。”

        “啥？”

        “你沒聽錯，半年。每個技術團隊每半年提交一次，一年提交兩次。這還怎么干活？拖得時間這么長，一天天早上10點上班，中午睡個午覺，下午做個運動，工作兩個小時就下班了。說實話，在我看來，那些人都是在浪費生命。明明技術水平那么高，每天就那樣混日子，真是可惜了他們的才學。”

        “技術那么好，如果有更高的追求，也就去硅谷工作了。留在英國，無外乎就是輕輕松松沒壓力，只想平平淡淡過一生。”周不器笑了笑，“要不是因為這種文化差異，咱們國家怎么能在短短幾十年就追趕上來？國內的技術水平不如他們，但是勤能補拙。是吃苦耐勞的奮斗精神，創造了舉世矚目的經濟奇跡。”

        李彥紅被逗笑了，“你即興演講呢！”

        周不器笑笑，“不是嗎？”

        內容未完，下一頁繼續閱讀