周不器心頭冷笑。

        可真能裝！

        這就是美式職業經理人常用的把戲了。

        很多集團高管年紀大了退休的時候，退休待遇都是根據他退休那一刻的股價來體現。他退休之后，股價上漲，跟他無關；股價下跌，也跟他無關。他只享受退休那一刻的股價待遇。

        這樣看起來比較公平。

        可這里就有操作的空間了。

        很多頂級的職業經理人，比如董事長、ceo，在即將退休的時候，都會拼命地拉升公司業績。比如裁員削減工資支出，比如降低營銷費用，比如削減研發經費，比如連續簽幾個垃圾合同增加收入……

        總之，就是想辦法增長收入，減少支出，創造更多的短期利潤，給出一個史無前例的業績單。

        然后，資本市場一片高歌，股價連續上漲。

        這個時候果斷退休，退休后就能拿到極其優渥的待遇。

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