紫微星剛創業的時候，創業核心團隊的“老板們”每人也就是800元-1500元的工資，只能滿足一些基本的生活保障。以至于陳東這種家境是實在困難實在缺錢得差點都犯了錯誤。只有打工者能拿到高工資，比如朋友網招來的那些工程師，有十多個月薪過2萬的。

        許亮杰道：“還真不能把的這個團隊跟我們比，他們做的是時尚行業。要經常性地出席很多時尚活動，要穿著得體，要保持外在的禮儀，花銷很大。這是一個有面子才有里子的行業。”

        周不器接受了這樣的說法，“他們有什么要求？”

        許亮杰笑著說：“比我們想的簡單多了，主要就是缺少一個負責網站運營的副總裁，還許諾愿意給出5%的股份。”

        周不器很高興，“愿意給股份？可以啊！這進一步地說明了這個團隊很有發展潛力。看樣子他們也不是熱血上頭就搞起來了互聯網，這是有過深入調查啊。”

        從傳統行業轉型過來的創業者愿意給同伴股份，這可不容易。

        前幾年京東轉型做線上電商的時候，劉強棟就是一個完全的小白，什么都不懂，股份都死死地攥在手里。后來還是周不器告訴他的，應該要學會分享。占有得越多，獲得的越少；分享得越多，獲得的越多。

        許亮杰道：“嗯，他們的靈魂人物是何塞·內維斯，很有商業頭腦，是個能做事的人。他從頭到尾都沒跟我談過估值的事，一直說的都是當下的網站運營和未來的戰略規劃。”

        “你覺得估值多少？”

        “不要壓得太低。”

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