“擴招怎么樣？”周不器提出了一個建議。

        陸器為難道：“一次性招太多的人，組織體系搭建不起來，恐怕會出問題。”

        周不器點了點頭，“你覺得要怎么辦？”

        “兩個方面吧，第一，拖延。給每一位求職者發(fā)郵件，向他們解釋清楚，紫微星美國初創(chuàng)，人力資源的能力有限。應聘的簡歷太多，短時間內很難完成所有簡歷的篩選并安排面試。”

        “嗯，可以！”

        周不器連連點頭。

        這種情況，紫微星在國內從來沒有遇到過。只有人才不夠用的，從來沒有蜂擁而來把招聘部門擠癱瘓的。

        陸器的建議其實也挺狠。

        明明被刷掉了，卻不能明確地告知。要給他們以希望。就說現(xiàn)在紫微星的人力資源部門能力有限，應聘者太多，無法對每一位應聘者提供完成的面試流程。建議他們去別的公司應聘，或者安心排隊等待。

        對求職者來說，安心等待是不可能的，他們肯定會不斷地去別的公司遞簡歷。

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