很多出自大公司的員工，如果給紫微星投遞簡歷了，也是要把個人履歷描繪得多么多么絢爛多彩，去爭取一個管理層崗位。

        現在，紫微星通過吳京華事件，以及亞裔慈善基金的倡議，一下子在亞裔群體中把企業品牌給建立起來了。

        一下就變為“大公司”了。

        既然是大公司，就不存在屈就了。在微軟、谷歌、甲骨文這種it巨頭離職的員工，加入紫微星，只需要提供相同的崗位，類似的工資待遇就行。那些小公司離職的員工，愿意主動降低薪酬要求以便能爭取進入紫微星。

        陸器是個技術大牛，也是個企業管理的高手。

        可他沒有創業過，在雅虎的時候只是資深副總裁，沒有這種站在更高的臺階上以戰略的角度為企業決策的能力。

        或者說，這是他權限之外的事情，他就算有能力，也從來沒想過。

        周大老板出面，立竿見影！

        陸器是悲喜交加。

        喜的是應聘者的數量增加了，找工作的要求降低了，招聘的難度減少了。

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