其中的一大原因就是印度裔會(huì)抱團(tuán)。

        比如后世中谷歌任命了一個(gè)印度人當(dāng)ceo后，這哥們很快就改組董事會(huì)，招了4個(gè)印度裔進(jìn)入董事會(huì)；比如微軟任命了印度人當(dāng)ceo后，這哥們就開始大面積地任命印度裔當(dāng)高管，沈向陽、陸器也都是那時(shí)候離開微軟的。

        楊志遠(yuǎn)在美國生活這么多年，對這個(gè)問題有更深刻的理解，“抱團(tuán)只是一方面，跟國力有關(guān)。”

        “嗯？”

        “你年輕可能不太清楚，15年前、20年前，海外流行一句話，‘華人在任何地方都能成功，除了自己的母國’。這既是一種贊揚(yáng)，也是一種悲哀。那個(gè)時(shí)候，硅谷的高管有很多華人，印度人根本排不上。”

        周不器領(lǐng)會(huì)著他的意思，“大陸崛起了，所以就華人的職位就上不去了？”

        “至少硅谷是這樣。”楊志遠(yuǎn)點(diǎn)了點(diǎn)頭，“現(xiàn)在的形勢已經(jīng)很明顯了，大公司都更喜歡用印度裔。除了專業(yè)能力和通用能力的對比之外，很重要的原因就是印度是一個(gè)落后國家，而大陸已經(jīng)發(fā)展起來了，變得越來越好。尤其是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，不比硅谷差多少。”

        周不器也是老板，馬上明白了這里面的邏輯。

        印度太差了。

        本土的it水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這些印度it精英的要求，他們不可能回去，沒有退路。沒有退路，就意味著沒有選擇，就意味著絕對忠誠。

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