周不器看著他辦公桌上放著厚厚的一沓文件。

        至少有半米高。

        走過去一看，竟然是簡歷。

        我去！

        這得幾千份吧？

        創(chuàng)業(yè)初期，招聘是最重要的，選到合適的人，才能把業(yè)務(wù)規(guī)劃執(zhí)行下去。所以很多時候，創(chuàng)業(yè)者在初期最重要的工作，就是招聘，80%的時間都用在看簡歷、面試的過程中了。

        周不器走過去，隨意地翻閱，頭也不抬地說：“你得找?guī)讉€助手，至少先把簡歷幫你篩查一遍。”

        “在找呢。”陸器笑了笑，“一個信得過的人事官不容易找，現(xiàn)在是打地基的時期，不能出差錯。這樣也挺好的，有工作激情。”

        “每月能招多少人？”

        “如果是技術(shù)向的，我每天可以面試20個人，留下5-8個。每天能招150人。其他方向的會比較復(fù)雜，要找同行了解情況。爭取在一年之內(nèi)，招滿1000人。”

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