“具體說說。”

        “剛才已經說了，對于意法半導體副總裁那種世界級科學家的層次，就不能只用利益了，他們根本不缺錢。要用理想、追求，要通過幫他實現更高的個人價值的方式來吸引他。不過，對絕大部分公司來說，都用不上這個層次。”

        寧雅嫻跟在周不器身邊，參加了那么多的高管會議，在“用人”、“管人”的層次上有了很多的認知。

        寧雅夢輕輕點頭，“其他的呢？”

        寧雅嫻道：“底層的，是談感情。嗯……你知道京東吧？”

        “嗯。”

        “京東的劉總的管理哲學，就是兄弟情。這個兄弟，主要針對的就是早期京東專賣店的銷售員，京東物流的快遞小哥以及很多基層員工。這個群體往往是最感性的，最容易被一些道德、情感、義氣和簡單淺白的人際關系所綁架，最容易被蠱惑著用一張無形的大手給掌控。跟他們稱兄道弟，都變成兄弟，就是一種情感維系。”

        頓了一下，寧雅嫻接著說：“比如別的公司開出的是5000塊錢的工資，可因為這家公司的老板拿我當兄弟，給4000塊錢我也愿意。這樣人就留住了。又或者在公司里受到了什么委屈，可有兄弟感情在，該忍的也就忍了。”

        “啊？”寧雅夢大吃一驚，“這也太資本家了！”

        寧雅嫻輕輕搖頭，“你這句話也是典型的底層思維，感情只不過是人性的外包裝。底層的人被感情控制，有能力的人駕馭感情。當然，我不是說感情不好，人非草木，誰能無情？我是說在企業的管理和用人過程中，不能有感情因素，要站在人性的客觀立場上冷冰冰地駕馭。”

        寧雅夢沉默不語。

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