周不器旁敲側擊。

        好在李易男是個純粹的技術男，對人情往來和勾心斗角的事似乎一竅不通，三兩句話就露餡了。

        的確是“超高薪+超低期權”的模式。

        李易男不是互聯(lián)網人。

        他對互聯(lián)網這一套模式不了解，在華為時候，他的年薪是6000萬，比百度還高呢！到手的錢才是真正的錢。

        對跨行進入互聯(lián)網行業(yè)，李易男也不太放心，對“基礎薪資+高期權”的模式心里打鼓。高期權不是時間到了就能拿到的，是需要看業(yè)績表現(xiàn)的。工作達標了，才能把期權拿滿，一旦工作沒做好，期權就沒了。

        這風險太大了。

        還是老老實實拿工資更穩(wěn)妥。

        周不器不認可他的看法，解釋道：“期權的作用是激勵，只要工作出成績了，拿到了期權。那么股票在未來的價值，將會幾倍甚至幾十倍于現(xiàn)在拿到的工資?！?br>
        李易男的思維模式顯然跟他不同，“萬一沒出成績呢？”

        “啊？”

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