這是4500萬的工資啊！

        當然，以百度目前的規模來說，給出這樣的薪資不算什么，再高一些都無所謂。可問題是，這樣的高薪不符合一家快速成長的科技企業的薪酬戰略。

        就比如紫微星年薪最高的高管是許亮杰，也就是550萬元。不是給不起更高的薪水，而是不能給。想賺更多的錢，請去爭取期權，去獲得股票！

        鼓勵工作，業績好了，期權獲得的就多。公司是市值高了，股票價值就高。

        說白了，高薪是買斷策略。更好的策略是“基礎薪酬+未來收益”，只要公司發展得好，未來的收益會遠遠超過當下的工資。

        只有在兩種可能性的情況下高管才會拿高薪。

        第一，高管隨時準備跑路，不想跟企業同甘共苦的放眼未來；

        第二，這家企業已經平庸化了，沒有了高成長性。未來的收益沒有了高增長性，就要關注眼前利益拿高薪了。

        現在的百度，顯然還是一家非常優秀的公司，未來還有很大的上升空間。

        【本章閱讀完畢，更多請搜索三五中文;http://m.gtgo.cn 閱讀更多精彩小說】