賀陽(yáng)松了口氣，笑道：“只要有信兒就行，別遇到大事兒了缺了主心骨。”

        周不器擺擺手，“不至于，我就在國(guó)內(nèi)。一點(diǎn)私事而已，等下半年了，我就回來(lái)正常上班了。”

        “嗯，那行，回頭我就通知下去。”

        在賀陽(yáng)看來(lái)，周大老板長(zhǎng)期不來(lái)公司打卡簽到，說不定還是件好事，可以檢驗(yàn)一下公司的管理體系。

        很多以老板為核心的公司，老板在場(chǎng)，公司上下都很積極。老板不在場(chǎng)，就都懶洋洋的懶散一片了。

        就比如最近盛大總裁唐俊就說過，陳老板在公司的時(shí)候，他一定在公司。陳老板下班了，他后腳也跟著下班。這就是老板驅(qū)動(dòng)型公司，整個(gè)公司體系很不健康。

        “對(duì)了，我看人事名單，公司新入職了160多人？”

        “對(duì)，都是年后入職的。算上年前入職的220人，還有收購(gòu)奇虎所帶來(lái)的員工，目前紫微星的員工總數(shù)已經(jīng)超過1100人了，其中900多人都是技術(shù)方向的。”

        “真正的研發(fā)人員呢？”

        “420多人吧。”

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