對于不同的人，要有不同的招聘策略，個性化的出擊。

        最典型的例子就是陳通，要是走正常的人事招聘流程，前前后后忙活一兩個月都搞不定，還要因此搭上一大筆錢。

        周不器親自出馬，跟他踢了幾場足球，尤其被小學生血虐一回，算是有了“共患難”的交情。

        接下來的入職就很容易了。

        150萬股的入職期權(quán)、5萬股的工作期權(quán)，以及85萬元的年薪，就招聘成功。

        最新消息，這個周五他就會正式從新浪離職。

        下周一，他就會以集團副總裁兼總編輯的身份，亮相紫微星。

        這次招聘王星，周不器再度親自出面。

        采用的是心理突破的辦法。

        讓天才折服，最有效的辦法就是你比他更天才。

        王星本想模仿推特，做一個本土化的飯否網(wǎng)。卻沒想到，推特只是周不器在美國做起來的一個實驗品……

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