感覺很驕傲！

        我靠！

        我竟然是天才？

        我自己都不知道。

        賀陽道：“對于那20%的員工，予以重點培養，我們有內部的管理培訓，還外聘了英語培訓，允許他們的個性化展現，并重點提拔。對于剩下的那80%的員工，就按流程和制度去標準化管理了，就讓他們在舒適圈里，在自己最適合的崗位上，成為流水線作業上的一顆螺絲釘。”

        周不器眨眨眼，很奇怪這么冷酷的話，賀老板是怎么輕描淡寫的說出口的。

        更冷酷的話還在后面。

        “螺絲釘用久了，就會生銹，所以要經常更換。互聯網是科技產業，可實際上只有20%有科技含量，剩余的80%是勞動力產業，跟搬磚沒什么不同。每天修改幾個bug，寫了多少行代碼……做的是大量的重復性的工作，毫無科技含量和創新性。經驗和資歷沒有用武之處。”

        “要推崇年輕化？”

        “對，公司現在平均年齡27.7歲，我覺得非常好，千萬不能像日企那樣，養著一堆早就被時代淘汰的老年人。不妨定個規矩，我們員工的平均年齡，不能超過35歲。過線了，就裁員。”

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