上百個部門長？這個級別的大企業，全日本也沒幾家吧？又是做電子的，也就是松下、夏普、日立、索尼、佳能……

        有一點不得不承認。

        就是日企的管理培訓做的太好了，難怪從日企里出來的人，都會被各大公司爭搶呢，職業素質真的很強。

        就說寧雅嫻。

        每一天的衣著、妝容都非常得體，不遲到，更不早退。她就沒有一天是在周不器之前離開公司的。而且，對老東家的事，基本上都是含糊其辭。

        絕不說老東家的壞話。

        她越是不說，周不器就越是好奇。

        周不器笑道：“你搬個凳子過來坐，咱們聊聊天，我跟你學一下日企的管理制度，聽說他們水平挺高的。”

        寧雅嫻搬來椅子，搖了搖頭，“一點都不高，差，特別差。我從沒見過那么愚蠢的公司。”

        “愚蠢？”

        “迂腐、陳舊、固化、內斗、關系主義、拉幫結伙、權色交易、職場性騷擾……總之很恐怖。”

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