朋友網拿到的，只是遙遙無期的幾個點的股權，以及廣告分發項目和開放平臺項目的合作機會。

        所以，晚飯本應是慶功會，結果大家都有些意志消沉。

        甄妤圓場道：“咱們的目光還是要放長遠，不必太在乎眼前的利益得失，偉大的公司都少不了延遲滿足。”

        張一明也說：“在合作方式上，吃虧是肯定的。不過，如果真的成了，我們就可以通過，幫助我們研發廣告聯盟和開放平臺這兩個大工程了。如果讓我們自己搞，沒有一兩個億的研發投入，根本做不下來。咱們無非是用社交游戲未來的廣告收益，買來了這兩個大工程。”

        公司的發展，一定要循序漸漸。

        不可能今年200個工程師，明年就變成1000個了。這跟很多傳統企業招收銷售員、快遞員不一樣，一揮手可能就是幾萬人入職。

        程序員都是公司的寶貴財富，光有能力還不夠，是需要價值觀培訓的，還需要時間來了解公司的管理方式、運營模式。

        缺乏統一的認識，他們天天磨洋工，怎么提升效率？

        而且，團隊是需要磨合的，新技能是需要學習的，不可能招聘入職就直接上手。一個優秀的團隊，至少也有一半的老員工來搭配新員工。

        一老帶一新，幫助他們適應，盡快的融入公司里。

        所以今年紫微星最大的招人名額，也就是200人左右。今年招200人，明年就可以招300-400人。

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