然后上樓，去金山，找雷俊。

        ……

        對于職場人士來說，正常的離職流程，應該是在確定拿到下一家公司的offer之后，再跟現在的公司提出離職申請。

        如果不這樣，一旦簡歷上存在空白期，將會是災難。

        不過，對于賀陽這個級別的高管就沒關系了。

        這種層次的職場精英，在家閑賦半年等待下一次機會，都很正常。

        他拒絕了柳老總和諸多老同事的挽留，堅決的上交了辭職報告。

        打定主要要離開這家工作了13年的公司。

        作為聯想的高級副總裁，他分管市場。可在戰略理解上，他和柳老總發生了嚴重的分歧，他堅定的認為應該以本土市場為主，然后再徐圖海外市場。海外市場的戰略風險太大了，也容易動搖聯想的根基。

        他對自己的戰略理解堅信不疑，甚至覺得聯想如果繼續推進“海外”的戰略，會有不忍言之事發生。

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